中公事業(yè)單位為大家?guī)砉不A(chǔ)知識(shí)《事業(yè)單位知識(shí)之人事爭議處理渠道》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。 事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛，即人事爭議是發(fā)生在事業(yè)單位與其職工之間就聘用合同以及合同中的與義務(wù)發(fā)生的糾紛進(jìn)行處理。那么如何去處理這種糾紛也就成為了考試中的一大重點(diǎn)所在，本文主要敘述的是關(guān)于人事爭議處理渠道，以及各種渠道之間的相互關(guān)系，以期使同學(xué)們對(duì)于這幾種渠道有更加清晰深刻的認(rèn)知。 人事爭議協(xié)商，是指事業(yè)單位和職工因客觀人事和履行人事義務(wù)發(fā)生爭議后，當(dāng)事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協(xié)調(diào)人事關(guān)系共同進(jìn)行商談，達(dá)成和解協(xié)議的行為。經(jīng)過協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志，應(yīng)當(dāng)自覺履行。 所謂自覺履行，是指協(xié)商完全基于雙方自愿的情況下進(jìn)行的商談，其結(jié)果并不具有強(qiáng)制的執(zhí)行效力，同時(shí)也意味著協(xié)商并沒有所謂第三方機(jī)構(gòu)的參與。 人事爭議調(diào)解，是指人事爭議調(diào)解組織，根據(jù)法律法規(guī)和政策，對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭議案件，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)時(shí)人互識(shí)互諒，達(dá)成協(xié)議，從而有效解決爭議的活動(dòng)。 通過概念也得出，人事爭議調(diào)解同樣基于雙方自愿的前提，但與協(xié)商不同，出現(xiàn)了于雙方之外的第三者也就是人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)雙方之間的糾紛進(jìn)行教育與疏導(dǎo)，其結(jié)果同樣不具備強(qiáng)制的執(zhí)行效力。 仲裁必須有第三方主體即人事爭議仲裁委員會(huì)，且人事爭議仲裁委員會(huì)于行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)。其仲裁結(jié)果具有一定強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決爭議，其結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。因此雖說仲裁機(jī)構(gòu)于行政、司法機(jī)關(guān)之外，但其行為具備行政、司法雙重性質(zhì)。 基于仲裁也有可能出現(xiàn)當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服，卻因仲裁結(jié)果具備行政、司法雙重性質(zhì)導(dǎo)致不愿履行的情況，最后的一種處理渠道則是直接訴諸法律，也就是訴訟一定基于的前提是對(duì)仲裁的結(jié)果不服，于是仲裁成為了訴訟的必經(jīng)程序。 根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理相關(guān)，人事爭議協(xié)商不是人事爭議調(diào)解的前置程序，也不是人事爭議仲裁的前置程序。但進(jìn)入人事仲裁程序后，人事爭議調(diào)解就是人事爭議仲裁的必經(jīng)程序，而人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。也就是說，爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商，也可以不經(jīng)過協(xié)商去申請(qǐng)調(diào)解，還可以既不經(jīng)過協(xié)商也不申請(qǐng)調(diào)解就直接申請(qǐng)仲裁。但在一般情況下，當(dāng)事人不能直接提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁后才能提起訴訟。簡言之可以概括為以下圖示：
綜上所述，人事爭議處理有四種工作渠道可以選擇，四種工作渠道并非都是必經(jīng)步驟。只有進(jìn)入仲裁程序后，調(diào)解才是仲裁的必經(jīng)程序，仲裁又必須是訴訟的前置程序，只要考生熟練掌握這兩句話，即能夠分清四者之間的相互關(guān)系。 d5gt.cn 指紋膜 共享紙巾機(jī) 賽車群 歡威 www.k6c8j.cn www.81pdp8.cn 特價(jià)團(tuán) 德國塔諾五金 |
