單選題

　　1、如下不屬于人力資源規(guī)劃內容的是( )

　　A.組織規(guī)劃 B.戰(zhàn)略規(guī)劃 C.管理規(guī)劃 D.費用規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的內容包括戰(zhàn)規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃;不包括管理規(guī)劃。

　　2、某企業(yè)2014年度計劃招聘200人，實際錄用100人，年度應聘人數(shù)合計4000人，則年度招聘完成比為( )

　　A.30% B.50% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘完成比=(錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù))X100%=(100/200)X100%=50%。

　　3、 若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

　　A.星期一B.星期三C.星期五D.周末

　　參考答案：B

　　參考解析：在測評具體操作時，如果選用集中測評方式，即把測評人員都集中在一起，在一定時間內完成對被測對象的測評，那么，測評時間最好不要選在一周開始的第一天或周末，應該選在一周的中間，并在上午9：00左右進行。

　　4、 在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

　　A.部門經(jīng)理B.人力資源主管C.總經(jīng)理D.基層員工

　　參考答案：A

　　參考解析：在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與部門經(jīng)理溝通。

　　5、 行為主導型的績效考評方法具有()的優(yōu)點。

　　A.操作簡單B.開發(fā)成本小C.實施成本低廉D.受主觀影響大

　　參考答案：B

　　參考解析：行為主導型的績效考評方法具有的優(yōu)點是：開發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性。

　　6、 ()是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現(xiàn)做出總評價。

　　A.優(yōu)先效應B.首因效應C.后繼效應D.近期效應

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂優(yōu)先效應是指考評者根據(jù)下屬最初的績效信息，對其考評期內的全部表現(xiàn)作出的總評價，以前期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以偏概全”的考評偏差。

　　7、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是()。

　　A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.采集社會息D.委托中介機構進行調查

　　參考答案：D

　　參考解析：委托外部中介機構進行薪酬調查的優(yōu)勢是顯而易見的，它可以在快(時間短)、準(質量高)、全(數(shù)據(jù)全)三個方面滿足客戶企業(yè)的要求。.

　　8、 身體能力測試屬于()。

　　A.組織能力測試B.特殊職業(yè)能力測試C.普通能力傾向測試D.心理運動機能測試

　　參考答案：D

　　9、 在三維培訓需求分析模型的特征中，以培訓為主，著重較低層次的學習，企業(yè)的培訓應重點培養(yǎng)對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是()。

　　A.重要性低，差距大，可塑性低

　　B.重要性低，差距大，可塑性高

　　C.重要性高，差距小，可塑性低

　　D.重要性高，差距小，可塑性高

　　參考答案：A

　　參考解析：在三維培訓需求分析模型的特征中，以培訓為主，著重較低層次的學習，企業(yè)的培訓應重點培養(yǎng)對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是重要性低，差距大，可塑性低。

　　10、 為了考評的和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

　　A.績效評審B.績效和監(jiān)察C.績效監(jiān)察D.績效評審和

　　參考答案：D

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