某些職場(chǎng)萌新們或許會(huì)覺(jué)得，外出團(tuán)建，不用坐在辦公室，公司從上到下一團(tuán)和氣，手拉手肩并肩投入廣闊天地，吃吃喝喝玩玩，多么輕松愉快有意義的活動(dòng)啊，怎會(huì)視之為？

　　粗略回顧一下，大約在新千年以前，效益好的單位組織員工出游度假，一般這樣安排：選擇近處的度假村、風(fēng)景區(qū)之類的地方，白天泡溫泉，漂流，以及其他運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，晚上卡拉OK、交誼舞，多半選擇，組合。在旅游市場(chǎng)沒(méi)有充分發(fā)展的年代，這類早期的單位、部門活動(dòng)，帶隱性福利性質(zhì)，已有團(tuán)建雛形。

　　團(tuán)建，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的簡(jiǎn)稱。為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，達(dá)成業(yè)績(jī)最大化，有針對(duì)性地進(jìn)行一系列激勵(lì)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和活動(dòng)開展，以此提升團(tuán)隊(duì)士氣、干勁，增加團(tuán)隊(duì)向心力以及組織凝聚力。團(tuán)建出發(fā)點(diǎn)始于此，本無(wú)可厚非。可是，隨著團(tuán)建形式與目的的日漸偏離，團(tuán)建活動(dòng)變得神憎鬼厭不討喜。

　　為了不影響工作，某些公司“很機(jī)智”地將團(tuán)建時(shí)間安排的明明白白——那就是，絕不占用工作時(shí)間。要么下班后加班團(tuán)建；要么干脆放在周末。這就意味著，個(gè)人時(shí)間和空間將被擠占。以深圳為例，公司在西邊南山科技園，團(tuán)建地點(diǎn)在東邊大鵬，自己住在龍崗。團(tuán)建還沒(méi)開始，一大早就得先在深圳從東到西再到東，倒騰一個(gè)半來(lái)回。好不容易到地方了，各種被輔以某種目的游戲活動(dòng)輪番上陣。團(tuán)建教練跟打了雞血似的，還是不能讓參訓(xùn)的員工也嗨起來(lái)。大伙仿佛沒(méi)有靈魂的工具人，早起和途奔波，被強(qiáng)制社交，還得享受。通常，這類團(tuán)建安排的住宿都不咋地，如果再碰上一個(gè)睡覺(jué)打呼嚕、衛(wèi)生習(xí)慣不好的室友，那就徹底別想舒緩放松了。白天上山下海，恨不得東西涌拉個(gè)穿越，累的精疲力盡。偏偏還“貼心”地讓員工自己做飯炒菜，體驗(yàn)農(nóng)家樂(lè)抓雞撈魚。煙熏火烤幾個(gè)小時(shí)，飯菜做不好，人也累個(gè)半死。而且呢，干活的永遠(yuǎn)是那幾個(gè)老實(shí)人。平時(shí)工作中善于“劃水”的聰明人，照樣“劃水”坐等吃現(xiàn)成的�？蓜e指望他們出了辦公室就能換副模樣�？傊�，團(tuán)建一切的行動(dòng)安排，不搞到體力透支絕不，還美其名曰“體驗(yàn)艱苦生活”�？上�，沒(méi)起到憶苦思甜的效果，反而成功把員工搞到心力交瘁。

　　如此種種，還只算累身，加碼的累心從未消失。打工人們一想到業(yè)績(jī)考核，想到996、007，還有晉升或降級(jí)的名單，以及那些復(fù)雜的辦公室，哪里還能實(shí)意地感受所謂“良辰美景”。眼看常規(guī)“拉練”式團(tuán)建不能提起熱情，機(jī)智的HR 還有大招。巧立名目的團(tuán)建項(xiàng)目奇葩登場(chǎng)，光怪陸離亂舞，挑戰(zhàn)著底線達(dá)到近似“墳頭蹦迪”的效果。特別是團(tuán)建伴生物，種種打著增加氣氛的畸形酒桌文化、灌酒逼喝，席間的言語(yǔ)，黃段子葷段子齊飛，行為上的、語(yǔ)言上的顯性和隱性的職場(chǎng)性，粗涉員工的個(gè)人，員工個(gè)體意愿。更別提一些言行涉嫌違法，令人無(wú)奈、和傷痛。哦，對(duì)了，有些團(tuán)建還讓員工自己掏錢呢。

　　團(tuán)建的意義和形式，不應(yīng)被窄化為外顯的一類簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。不幸的是，現(xiàn)在的團(tuán)建，不論其目的還是形式，都已“涉嫌”跑偏。職場(chǎng)人苦團(tuán)建久矣的背后，是團(tuán)建本質(zhì)上被要求的“整齊劃一”。是將個(gè)人興趣、個(gè)性磨平，納入所謂的集體意志中。追溯員工苦惱的本質(zhì)，乃是團(tuán)建活動(dòng)背后蘊(yùn)藏的“控制性”和“服從性”。不能對(duì)不喜歡的活動(dòng)說(shuō)不，不能與不喜歡的人拉開距離。有的企業(yè)將團(tuán)建視為恩賜員工的“福利”，赫然陳列在招聘廣告里（估計(jì)也沒(méi)別的福利可寫）。有的企業(yè)，更是將團(tuán)建視為企業(yè)現(xiàn)代范兒的標(biāo)配。為鼓舞士氣增強(qiáng)歸屬感，與其挖空心思策劃這些，不如想想給員工漲點(diǎn)兒薪水，增加假期，給員工一個(gè)安全健康身心愉悅的工作，讓員工享受到實(shí)打?qū)嵉母＠�，這才是體現(xiàn)企業(yè)文化的終極抓手和切實(shí)徑。金字旁的女孩名字