我和護(hù)士那些事中智咨詢歷年來持續(xù)關(guān)注上市公司經(jīng)營業(yè)績、高管薪酬、中長期激勵(lì)、人工成本等信息，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和咨詢服務(wù)。自 2021 年起，中智咨詢針對上市公司信息發(fā)布系列專題研究報(bào)告，以期為高質(zhì)量發(fā)展背景下的上市企業(yè)提供最新信息參考和管理決策。

　　近日，由中智咨詢中長期激勵(lì)事業(yè)部和研究院聯(lián)合打造的中智咨詢《2021年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）正式發(fā)布。

　　今年我們將通過線上分享+線下研討的方式與大家分享上市公司系列研究，報(bào)名通道現(xiàn)已，感興趣的朋友可以通過掃描文末二維碼預(yù)定席位。

　　精華版《報(bào)告》將于7月12日的線上直播間內(nèi)下載，有興趣的讀者可以關(guān)注我們的線上分享活動。

　　2021年A股整體上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量大幅增長，較2020年全年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告戶數(shù)及公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期數(shù)同比漲幅均超過80%；股權(quán)激勵(lì)的市場普及率大幅攀升，市場熱情不斷升溫。

　　2021年，北交所2021年的開板上市、A股市場注冊制的繼續(xù)深入推進(jìn)及北交所2021年的開板上市，新的股權(quán)激勵(lì)政策也得到了進(jìn)一步的實(shí)踐，更多科技創(chuàng)新型上市公司加入股權(quán)激勵(lì)隊(duì)伍，激發(fā)員工動力、驅(qū)動公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　2021年，國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)持續(xù)活躍；伴隨國企三年行動的深入推進(jìn)，組合更加豐富、創(chuàng)新點(diǎn)更加突出、“第二類性股票”也實(shí)現(xiàn)了破冰。

　　我們以數(shù)據(jù)畫像、要素解析與案例分析的組合，為對此專題感興趣的讀者普及知識，為企業(yè)還原和刻畫A股股權(quán)激勵(lì)的面貌，也為國有控股上市公司打好國企三年行動決勝收官之戰(zhàn)提供我們的專業(yè)助力。

　　上篇以2021年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)樣本數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)， 通過數(shù)據(jù)分析、政策解讀、案例研究等主要方法 ， 深入細(xì)致化地展現(xiàn)我國A股上市公司2021年股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐情況。

　　市場實(shí)踐總覽：以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)、輔以案例分析的方式，關(guān)注2021年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)市場實(shí)踐全貌；

　　核心要素解析：從專業(yè)技術(shù)要素的角度，逐一盤點(diǎn)今年股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)和要點(diǎn)，從激勵(lì)方式、激勵(lì)對象選擇，到價(jià)格制定、時(shí)間安排，再到業(yè)績考核和支付，全流程解析2021年上市公司股權(quán)激勵(lì)特點(diǎn)；

　　市場熱點(diǎn)專題解析：選取 A股上市公司中發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)案公告時(shí)間為2021年1月1日至2021年12月31日的企業(yè)為樣本，區(qū)分關(guān)鍵群體分析形成熱點(diǎn)子專題，以數(shù)據(jù)+典型案例解讀的方式，對全市場不同類型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案實(shí)踐情況深入分析。

　　2021年開始，我們啟動了面向?qū)�業(yè)讀者的專題討論篇。今年，我們聚焦“激勵(lì)工具如何選擇”這一核心要點(diǎn)，選取A股上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全樣本數(shù)據(jù)，長周期從工具歷史沿革、市場實(shí)踐、各種工具對企業(yè)差異化影響多方面觀察分析；

　　整體運(yùn)用比較方法開展系統(tǒng)梳理、提煉和突出差異，并選取典型案例分析上市公司股權(quán)激勵(lì)工具搭配運(yùn)用情況，期望能夠?yàn)槠髽I(yè)針對性選取股權(quán)激勵(lì)方式、持續(xù)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)體系、促進(jìn)上市公司健康良性發(fā)展提供切實(shí)可行的參考。

　　從整體市場實(shí)踐概況到股權(quán)激勵(lì)核心要素觀察，專題篇聚焦“激勵(lì)工具如何選擇？”這一股權(quán)激勵(lì)關(guān)鍵要素展開研究。運(yùn)用理論分析、數(shù)據(jù)分析、對比分析、案例研究等多種方法層層分解、細(xì)致研究。

　　在激勵(lì)價(jià)格方面除了常規(guī)關(guān)注的“折扣比例”，深入觀察定價(jià)方式在企業(yè)屬性及上市板塊當(dāng)中的差異化分布；

　　在業(yè)績考核核心要素觀察中，拓展維度，引入“對標(biāo)考核”的統(tǒng)計(jì)觀察，針對對標(biāo)方式、對標(biāo)行業(yè)口徑及對標(biāo)數(shù)量等方面細(xì)致分析特點(diǎn)；

　　在股份支付核心觀察中，聚焦“Black-Scholes期權(quán)定價(jià)模型”，從激勵(lì)工具選取、估值模型核心參數(shù)選取、整體估值占比、激勵(lì)計(jì)劃各年股份支付分?jǐn)傎M(fèi)用等角度觀察方案特點(diǎn)，總結(jié)特性。

　　本報(bào)告精心研讀“九大市場典型案例”，分別選取國有控股上市公司、雙創(chuàng)板塊上市公司、北交所上市公司、以及激勵(lì)工具綜合運(yùn)用上市公司等進(jìn)行方案及亮點(diǎn)分析。

　　本報(bào)告受眾廣泛，應(yīng)用性強(qiáng)，讀者可根據(jù)對股權(quán)激勵(lì)了解深度切入報(bào)告不同站位點(diǎn)，從各視角獲取精華信息，歡迎報(bào)名參與線上分享、感興趣的讀者可進(jìn)一步參與線下報(bào)布研討會進(jìn)行交流。