工會(huì)是以工資收入為主要來(lái)源的勞動(dòng)者依法自愿結(jié)合的群眾組織。中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、職業(yè)、教、教育程度，都有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。和世界工會(huì)一樣，中國(guó)工會(huì)也是以爭(zhēng)取和勞動(dòng)者的權(quán)益為旨而結(jié)合起來(lái)的團(tuán)體。

　　工會(huì)代表勞動(dòng)者既是國(guó)際慣例，也是賦予工會(huì)的。工會(huì)代表勞動(dòng)者既是勞資矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)處勞資矛盾實(shí)踐的結(jié)果。工會(huì)代表勞動(dòng)者在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中至少有三個(gè)好處。一是有利于集中勞動(dòng)者的，解決帶有整體性，覆蓋大多數(shù)的勞動(dòng)權(quán)益矛盾；二是有利于將單個(gè)的，分散的利益要求，通過(guò)工會(huì)組織內(nèi)部的議事規(guī)則，形成相對(duì)大多數(shù)人可以接受的利益目標(biāo)；三是有利于提高勞資雙方協(xié)商談判的效率。

　　對(duì)話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動(dòng)為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力；平等協(xié)商，讓員工權(quán)益的契約化、法制化,勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；建設(shè)隊(duì)伍，讓員工提升素質(zhì)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；健康活動(dòng)，讓員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有向心力，通過(guò)員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展；通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧。

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